divista
Die Lösung für Unternehmen
Effizient rekrutieren: Vermeiden Sie Zeit- und Kostenverschwendung bei der Bewerberauswahl
Bewerbungen schnell und präzise bewerten – besonders bei internationalen Kandidaten:
Die Durchsicht von Motivationsschreiben kann zeitaufwendig und wenig aussagekräftig sein, insbesondere wenn sich Bewerber aus dem Ausland vorstellen. Ein Lebenslauf allein reicht nicht aus, um die tatsächliche Eignung eines Kandidaten zu beurteilen.
Mit divista haben Sie die Möglichkeit, alle Bewerber direkt im Stärken-Video kennenzulernen – ohne direkten Kontakt. So erhalten Sie in nur wenigen Minuten einen präzisen Eindruck von der Person hinter den Unterlagen. Das Besondere: Sie können Bewerber nach erforderlicher Erfahrung oder wichtigen Persönlichkeitsmerkmalen direkt im Bewerberpool matchen.
Optimieren Sie Ihren Recruiting-Prozess und sparen Sie sich unnötige Interviews. Mit divista finden Sie schnell und effektiv die besten Talente – ganz gleich, wo sie sich befinden.
Ihr Vorteile
Kürzere "time to hire"
eine Interviewrunde sparen
Geld sparen
Digitalisieren nutzen
"Personal fit" erhöhen - vorsortieren nach Persönlichkeit
Weniger "drop-out"
Kultur-matching stärkt Loyalität
"divista überzeugt da mit dem Stärken-Video ein menschlicher und direkter Eindruck des Bewerbers kommuniziert wird."
Norbert Bensel, ehemaliger Personalvorstand Deutsche Bahn
Datenübergabe? Kein Problem mit API
Nutzen Sie bereits externe Bewerbermanagement Systeme können wir unsere Bewerberdaten direkt über eine API übergeben. Bewerber müssen damit Ihre Stammdaten nicht zweimal eingeben und Sie haben dennoch alle Informationen in Ihrer bewährten Nutzerumgebung.