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Wie es funktioniert

Bewerbungen mit Aussagekraft - menschlich, strukturiert, hintergründig

Unternehmen setzen viel Ressourcen zum optimalen Recruiting ein - im Verhältnis besonders bei Junior Positionen oder Azubis. Doch herkömmliche Bewerbungsunterlagen sagen nicht viel aus - one-click-Bewerbungen mit nur wenigen Informationen verlängern die time-to-hire unnötig. Mit dem Stärken-Video von skillster sehen Personaler hingegen in einer Minute die Stärken des Bewerbers, Informationen zu dessen Wünschen an die Arbeitskultur und seine Motivation. Im Steckbrief des Bewerbers finden Sie zudem alle Angaben zu Qualifikationen, den Lebenslauf und sogar ein 2 Seiten Persönlichkeitsergebnis aus unserem VIST© Persönlichkeitstest.

So erfahren Sie sofort, ohne weiteren Kontakt aufzunehmen, wer am Besten zu Ihnen ins Team passt.

Ein Beispiel für ein gutes Stärken-Video

Jasmin, 22 Jahre, hat ihr Stärken-Video gemacht, um sich für einen neuen Job zu bewerben. Sie erzählt 1. über ihre Person, 2. ihre Stärken, 3. über ihre Wünsche an ihren Arbeitsalltag und 4. was sie motiviert. Mit ihrem Stärken-Video punktet sie eindeutig anderen Bewerbern gegenüber.

Steckbrief des Bewerbers (Auszug)

Neben dem Stärken-Video erhält der Arbeitgeber einen Steckbrief zu jedem Bewerber. Darin finden sich die Qualifikationen, die Wünsche an die Arbeitskultur, das Persönlichkeitsprofil und der Lebenslauf zum download - all-in-one auf einen Blick.

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