Multimediale Bewerbungen
Aussagekräftige Bewerbungen erhalten
Effizient rekrutieren: Aussagekräftige Bewerbungen mit multimedialem Profil
Erhalten Sie Bewerbungen, die weit über klassische Unterlagen hinausgehen. Jedes Bewerberprofil bietet Ihnen ein umfassendes, authentisches Bild – multimedial aufbereitet und gezielt auf Ihre Anforderungen abgestimmt.
Direkter Zugriff auf qualifizierte Talente – ohne Umwege
Rekrutieren Sie schneller und gezielter durch den Zugriff auf unsere branchenbezogenen Bewerberpools oder die zentrale Bewerbersuche über ihren individuellen Referenzcode. So erhalten Sie sofortigen Zugang zu den passenden Bewerberprofilen – effizient, nachhaltig und zeitgemäß.
MULTIMEDIAL
Bewerbung per Video
Nutzen Sie moderne Recruiting-Tools, um Bewerbungen zu erhalten, die wirklich überzeugen. Das Stärken-Video vermittelt Ihnen in wenigen Sekunden einen authentischen Eindruck vom Menschen hinter der Bewerbung. Bewerber stellen darin ihre persönlichen Stärken vor, sprechen über ihre Motivation und ihre Wunsch-Arbeitskultur. Das Video ersetzt kein Interview, kommt ihm aber sehr nahe – menschlich, direkt und effizient. So treffen Sie schneller fundierte Entscheidungen und finden gezielt Talente, die fachlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Vorsortieren
Matching nach Persönlichkeit
Mit dem intelligenten Matching-Algorithmus filtern Sie Bewerber gezielt nach den Kriterien, die für Ihre offene Position entscheidend sind. Definieren Sie vorab Aspekte wie Alter, Berufserfahrung und Persönlichkeit – das System sortiert automatisch passende Kandidaten für Sie vor. Zusätzlich zeigt das Suchergebnis, wie stark die Vorstellungen zur Arbeitskultur zwischen Ihrem Unternehmen und dem Bewerber übereinstimmen. So identifizieren Sie schnell genau die Talente, die sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrer Organisation passen.
Vergleichen
Einheitlicher, informativer Aufbau
Jedes Bewerberprofil ist einheitlich aufgebaut und liefert Ihnen alle relevanten Informationen kompakt im Dashboard: persönliche Daten, Ausbildung, Berufserfahrung, Reisebereitschaft, Wunschgehalt, das Stärken-Video, ein Persönlichkeitsprofil, Antworten zur Arbeitskultur, Lebenslauf, Zeugnisse und Foto. So gewinnen Sie schnell einen authentischen Gesamteindruck – strukturiert, vergleichbar und über klassische Unterlagen hinausgehend.
Das spart Zeit, erleichtert den Vergleich und bringt Sie zur idealen Besetzung.