Multimediale Bewerbungen

Aussagekräftige Bewerbungen erhalten


Haben Sie eine Stellenanzeige mit divista verbunden, erhalten Sie Bewerbungen, die Ihnen multimedial ein authentisches und menschliches Bild des Bewerbers liefern. Das umfangreiche Profil umfasst alle Qualifikationen, berufliche Vorerfahrungen, bisherige berufliche Positionen, Informationen zur Reisebereitschaft, dem Wunschgehalt und vieles mehr. Besonders ist jedoch das Stärken-Video, das Sie von jedem Bewerber erhalten.

Alle eingegangenen Bewerbungen können Sie nach Stellenanzeigen sortieren. Dies erfolgt entweder in dem sie Ihre Referenznummer für die Stellenanzeige bei divista eingeben oder die Stellenanzeige ist über das Personalmangementsystem direkt mit divista verknüpft. Damit haben Sie direkten, schnellen Zugang zu jedem Bewerberprofil.

Multimedial

Bewerbung per Video

Nutzen Sie die neusten Tools der modernen, digitalen Welt um Bewerbungen zu erhalten, die wirklich überzeugen. Fordern Sie von Bewerbern ein Stärken-Video. Menschlich, hintergründig und auf den persönlichen Stärken des Bewerbers aufbauend, verschafft es Ihnen in wenigen Sekunden einen konkreten Blick auf den Bewerber. Aussagen zur eigenen Persönlichkeit, zur gewünschten Arbeitskultur werden ergänzt durch Aussagen zur eigenen Motivation. Das Video enspricht so einem ersten Interview.

Vorsortieren

Matching nach Persönlichkeit

Mit dem matching-Algorithmus können Sie alle eingegangenen Bewerber nach Ihren Persönlichkeitskriterien matchen. Suchen Sie  unter den Bewerbern vorab jene, welche zur offene Position am besten passen könnte. Haben Sie das Alter und die Jahre der Berufserfahrung sowie die Persönlichkeit definiert und so die Kandidaten vorsortiert, erhalten Sie im Suchergebnis auch noch eine Angabe wie sehr die Vorstellungen zur Arbeitskultur zwischen Ihnen und dem Bewerber übereinstimmen.

Vergleichen

Einheitlicher, informativer Aufbau

Jedes Bewerberprofil ist gleich aufgebaut. Sie finden Angaben zu den persönlichen Stammdaten, zur Ausbildung, bisherige Berufserfahrung, Reisebereitschaft oder Wunschgehalt, das Stärken-Video, die Antworten auf 11 Fragen zur Arbeitskultur, das 2seitige Persönlichkeitsprofil, sowie ein Foto, den Lebenslauf und die Zeugnisse. Die sofort verfügbaren Informationen, übersichtlich in einem Dashboard dargestellt, gehen damit weit über jede bisherige Bewerbungsunterlage hinaus und schafft den Blick hinter den Vorhang.